ENEOSフロンティアの女性活躍推進

株式会社ENEOSフロンティア 女性活躍推進行動計画

女性が職業生活において活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。

行動計画期間

2019年4月1日~2022年3月31日(3年間)

行動計画の内容
目標1 2021年度の採用者に占める女性割合を25%以上にする。
取組の内容・
実施時期
・当社ホームページにおいて、女性活躍推進の取り組みに関する情報を公開する。(2019~2021年度)
・採用説明会の場において、女性活躍推進の取り組みを伝える。(2019~2021年度)
・サービスステーションで働くアルバイト向けの会社説明会を実施し、性別に関わらず、正社員への登用を促進する。(2019~2021年度)
目標2 女性管理職の登用・育成に向けて環境整備を行う。
取組の内容・
実施時期
・管理職の意識改革のため、ダイバーシティ経営・女性活躍推進に関する研修を行う。(2019年度)
・管理職と女性社員との意見交換会を行い、女性社員自身の意識改革を図ると共に、キャリア継続への不安を取り除く。(2019~2021年度)