育児休業一部有給
育児休業開始から通算7日間有給
Supports for Enployees
次世代育成支援・
女性活躍推進
育児と仕事の両立支援
育児関連制度
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Support 1
妊娠した女性
- ️軽易業務転換
- 危険有害業務の就業制限
- 変形労働時間制の適用制限
- 時間外労働、休日労働、深夜業の制限
- 母性健康管理措置
- 産前産後休暇
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Support 2
出産した女性
- 危険有害業務の就業制限
- 変形労働時間制の適用制限
- 時間外労働、休日労働、深夜業の制限
- 母性健康管理措置
- 育児時間（無給）
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Support 3
男女共通
- 育児休業
- 時間外労働、休日労働、深夜業の制限
- ️勤務時間の短縮等の措置
- 子の看護休暇（有給）
当社の独自制度（社員対象）
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Support 4
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Support 5
配偶者の出産休暇
特別休暇（有給）を通算5日取得
ワークライフバランス推進のための取り組み
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フレックスタイム制度の
コアタイムの廃止 -
テレワーク制度の
導入※事務所勤務者のみ
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有休消化率を高めるための
取得促進活動※1人あたり年間10日以上の取得を目標として推進
（新入社員など付与日数が少ない従業員は除く） -
従業員の
キャリアアップを応援する
副業・兼業制度の導入※副業・兼業の実施には
一定条件あり
次世代育成支援計画および女性活躍推進計画
当社は、厚生労働省が定める「次世代育成支援対策推進法」および「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づく「一般事業主行動計画」をそれぞれ策定し、全ての社員が活躍でき、仕事と子育てを両立できる職場環境づくりに取り組んでいます。
次世代育成支援計画
行動計画期間：
2022年4月1日～2025年3月31日（3年間）
女性活躍推進行動計画
行動計画期間：
2022年4月1日～2025年3月31日（3年間）
