Supports for Enployees 次世代育成支援・
女性活躍推進

育児と仕事の両立支援

育児関連制度

  • Support 1

    妊娠した女性

    • ️軽易業務転換
    • 危険有害業務の就業制限
    • 変形労働時間制の適用制限
    • 時間外労働、休日労働、深夜業の制限
    • 母性健康管理措置
    • 産前産後休暇
  • Support 2

    出産した女性

    • 危険有害業務の就業制限
    • 変形労働時間制の適用制限
    • 時間外労働、休日労働、深夜業の制限
    • 母性健康管理措置
    • 育児時間(無給)
  • Support 3

    男女共通

    • 育児休業
    • 時間外労働、休日労働、深夜業の制限
    • ️勤務時間の短縮等の措置
    • 子の看護休暇(有給)

当社の独自制度(社員対象)

  • Support 4

    育児休業一部有給

    育児休業開始から通算7日間有給

  • Support 5

    配偶者の出産休暇

    特別休暇(有給)を通算5日取得

ワークライフバランス推進のための取り組み

  • フレックスタイム制度の
    コアタイムの廃止

  • テレワーク制度
    導入

    ※事務所勤務者のみ

  • 有休消化率を高めるための
    取得促進活動

    1人あたり年間10日以上の取得を目標として推進
    (新入社員など付与日数が少ない従業員は除く)

  • 従業員の
    キャリアアップを応援する
    副業・兼業制度の導入

    ※副業・兼業の実施には
    一定条件あり

次世代育成支援計画および女性活躍推進計画

当社は、厚生労働省が定める「次世代育成支援対策推進法」および「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づく「一般事業主行動計画」をそれぞれ策定し、全ての社員が活躍でき、仕事と子育てを両立できる職場環境づくりに取り組んでいます。

次世代育成支援計画

行動計画期間:
2022年4月1日~2025年3月31日(3年間)

女性活躍推進行動計画

行動計画期間:
2022年4月1日~2025年3月31日(3年間)