社風・環境を知る

CULTURE

教育・研修制度

社員の成長が、当社の成長に繋がります。当社では社員一人ひとりをじっくりとフォローし、仲間と助け合い、競い合いながら、より高いレベルの技能を身に着けられる体制を整えています。

入社3年間フォロー体制

当社では社員一人ひとりのキャリアアップと社会人スキル向上を目的に新入社員研修を初めとして入社後、半年、2年目、3年目の節目に研修する体制を整えています。

入社3年間フォロー体制

OJT

接客が初めてでも、自動車の知識がなくても、職場で実務を行いながら学ぶことができます。配属店舗の先輩社員が、接客の方法や取扱商品の知識などを丁寧に指導します。

メンター制度

入社後の2年間、他店舗に勤務する同性の先輩社員が相談員(メンター)となり、月に1度(最低3ヵ月に一度)食事をしながら面談します。配属先の上司や先輩ではないので、職場での悩みも相談できます。

資格取得支援

危険物取扱者、自動車整備士など様々な資格を働きながら取得することができます。充実した研修を用意しており、万が一不合格になった場合でも再度研修が受けられる万全のサポート体制でスキルアップを支援します。

海外マネージャー研修

ENEOS株式会社が主催するSSマネージャーの育成を目的とした研修に参加してSSマネージャーとしてのスキルを取得し、マネージャーの役割や人材育成方法などを段階別に学習します。また、中央マネージャーコース研修修了者の中から選抜された、マネージャーのみが参加できる、海外マネージャーコースでは海外のSS等を視察し海外実習を通して他業態の販売戦略を学ぶことができます。

洗車・コーティング・タイヤアドバイザー

洗車・コーティング大手のKeePer技研、各タイヤメーカーが認定する技術資格を取得することもできます。より高いレベルの知識や技術を取得して、自動車のプロとしてお客様の安心安全を支えます。

表彰制度・報奨旅行

自動車の知識と技術を磨き、販売目標を達成するなど優秀な実績を上げたスタッフを表彰し、やる気を引き出す制度があります。

社内技術者コンテスト

リペア・コーティング・車検技術者の3部門があり、各カンパニーから代表者1名を選出し、プロの技術を競い合う大会です。優秀な成績を残すと、国内・海外旅行などの報奨があります。

入社3年間フォロー体制

優秀SS表彰

カーメンテナンス商品の販売で優秀な実績を上げた店舗を表彰する制度です。販売だけでなく、クレームを出さない、整備事故を起こさないなど品格面も審査対象に含まれます。

海外報奨旅行

表彰された店舗の社員スタッフ全員を海外報奨旅行に招待します。

福利厚生・待遇

当社では仕事だけでなく、社員の暮らしもしっかりサポートしています。社会人となったばかりの新入社員、地元を離れて働く社員も安心して働くことができます。

社宅

地元を離れて働く社員のために社宅を完備しています。満25歳の年度末まで月額5,000円で入居できます。

ベネフィットステーション

宿泊施設・スポーツクラブ・レストランなど全国140万件以上が優待価格で利用できます。社員だけでなく、家族や友人も一緒に利用が可能です。

確定拠出年金

老後の資産形成のための制度として退職金の一部を掛金として拠出し社員が自分で運用する年金制度です。

財形貯蓄

社員の財産作りを目的に社員だけが加入できる積み立て制度です。毎月の給料から一定額が自動的に天引きされます。

各種祝い金・慶弔見舞金

結婚・出産などのライフイベントの際は祝い金を贈ります。病気や災害時には見舞金も支給します。

産前産後休暇・育児休業

産前産後休暇、育児休暇、傷病休暇、積立休暇、介護休暇など、社員のライフステージにあわせた様々な休暇があります。

社員向け提携ローン

自動車購入(バイク)、結婚、介護などの資金使途を低金利で利用することができます。

従業員割引制度

燃料油やカーケア商品の割引を受けられます。

職場ギャラリー

本社オフィスやSSを撮影したフォトギャラリーです。社員の仕事風景や休憩スペースなど社内の雰囲気を感じてみてください。